阿里女员工遭领导侵害及商家猥亵？刚刚，警方回应来了！阿里、华联：涉嫌员工已停职正接受警方调查

8月7日深夜

阿里突然登上微博热搜第一！

阿里女员工自曝遭领导侵害趁其醉酒4次进入房间！

8月7日，有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。

网上的爆料内容很长，其用近8000字，详细叙述了事发经过，大致总结如下：

据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文，受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。

据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。

目前，她已经报案。

而她也在爆料重申了她的诉求；

1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。

2、需要一段长假，调理身心健康。 

各方回应

↓

@阿里方

涉事员工停职，配合警方调查

昨晚，阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

张勇：震惊、气愤、羞愧，要给阿里同学和全社会一个交代

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

阿里调查组：总共4人被停职

昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

阿里回应后
网友依然表示愤怒

随后#阿里破冰文化#又被挖出

开除？若是真的应该判刑！

7月就发生的事情

8月才震惊？

一点都没有提到受侵害的女员工！

@涉事方：济南华联

郑重声明：配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查

8月8日，济南华联超市官方微信发布声明，声明称，关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事， 济南华联超市就此进行回应：就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

刚刚

警方也回应了！

济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害：积极调查取证，结果将通报

用人单位是防止职场性骚扰的第一道防线

应担起责任

《半月谈》曾经刊发评论称：不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。

有人曾有过这样的经历：在提醒同事行为有所失范时，反被问道“不就是开个玩笑吗？”因为未受到实质侵害，一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，加之碍于领导或同事情面，不敢揭露或维权。

是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰？事实上，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。而且，职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合，同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动，也属于职场性骚扰。

相对于女性受害者，男性在职场中面临的骚扰更容易被忽视。从法律层面来说，民法典突破了性骚扰的性别限制：无论男性还是女性，受到性骚扰时，均可平等适用条款，“反性骚扰权”已不再被视为女性的专属权利。

面对突破“心理边界”的骚扰行为，首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱，不要相信那些把职场弄得乌烟瘴气的轻浮之人，健康的职业发展靠的是个人奋斗。

其次，及时取证是维权的关键之举。部分网友的留言反映了法律维权之难。从司法实践来看，很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序，而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。因此，性骚扰发生时，及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。

用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。我们期待，用人单位承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。同时，相关立法、司法及防治机制应与时俱进，不断健全与完善，加大法律支持和执法力度。

当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多，反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大，进而推动职场和社会整体环境的改善。

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本文综合自：新京报、微博评论、半月谈

相关作者：张格、刘芳洲

微信编辑：泰妮

校对：rong

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